พก. ตั้งเป้าปี 68 ผลักดันการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ ร้อยละ 100 และหน่วยงานรัฐ ร้อยละ 30 ย้ำ ‘การร่วมมือ’ ในทุกภาคส่วน เป็นสาระสำคัญที่จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความยั่งยืนในอนาคต ปัจจุบัน การสร้างอาชีพถือเป็นบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนงานกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ อยู่ภายใต้วิสัยทัศน์ “การบริหารจัดการเงินทุนเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตและเสริมพลังคนพิการ มุ่งส่งเสริมสังคมแห่งความเท่าเทียม” โดยกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ถือเป็นกลไกสำคัญในการเพิ่มโอกาสให้คนพิการเข้าถึงการสร้างอาชีพ ลดภาระในสังคม สร้างอาชีพที่ยั่งยืนสู่คนพิการ ในการพัฒนาศักยภาพและยกระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับคนพิการต้องการให้คนพิการมีงานทำและรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีวิต มีส่วนร่วมทางสังคม และสามรถดำรงชีวิตในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์และเสมอภาคกับบุคคลทั่วไป นายโชคชัย วิเชียรชัยยะ อธิบดีกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (พก.) กล่าวว่า สถานการณ์ของงานด้านคนพิการในปัจจุบัน ถือเป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นมากที่จะต้องใส่ใจ เพราะการที่จะสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีภายใต้ความเปลี่ยนแปลงบริบทของสังคม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องรู้เท่าทันความเปลี่ยนแปลง ทบทวน และปรับตัวพัฒนาอย่างต่อเนื่อง กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) โดยกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (พก.) จึงตระหนักว่า การกำหนดทิศทางการทำงานด้านคนพิการ จำเป็นต้องพิจารณาบริบทสถานการณ์ ควบคู่กับการประเมินเงื่อนไขของปัจจัยต่าง ๆ หรือสภาพแวดล้อม เพื่อช่วยให้ตัดสินใจเลือกทิศทางและแนวทางที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อกลุ่มเป้าหมาย โดยมีการส่งเสริมและสนับสนุนให้สถานประกอบการต่าง ๆ และหน่วยงานภาครัฐ ดำเนินการจ้างงานระยะยาวตามมาตรา 33 และมาตรา 35 ทั้งนี้ เน้นให้เห็นถึงการพัฒนาศักยภาพของคนพิการที่มีทักษะการทำงานด้านต่าง ๆ รวมถึง พก. ยังได้มีการบูรณาการความร่วมมือการส่งเสริมให้คนพิการเข้าถึงสิทธิด้านต่าง ๆ ทุกด้าน ทุกระดับ ผ่านเครื่องมือการขับเคลื่อนงานในรูปแบบ นโยบาย กฎหมาย และเครือข่ายทุกภาคส่วน ซึ่งในปีงบประมาณ 2568 มีการตั้งเป้าหมายการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการร้อยละ 100 และหน่วยงานของรัฐร้อยละ 30…
Read Moreพก. ตั้งเป้าปี 68 ผลักดันการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ ร้อยละ 100
