มิส คอนซัลท์ เผย 3 ปัจจัยหลัก นำองค์กรสู่ความสำเร็จ ในศตวรรษที่ 21 ได้แก่ “คนเก่ง ทีมดี องค์กรเลิศ” องค์การไหนมีครบ สามารถอยู่รอดได้อย่างยั่งยืน
นางกัลยา แก้วประเสริฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท มิส คอนซัลท์ จำกัด เปิดเผยว่า งานสัมมนา “Healthy Mind, Healthy Team, Healthy Organization” ได้ให้คำตอบแก่ผู้เข้าร่วมสัมมนาว่า การที่องค์กรจะสามารถแข่งขันในโลกยุคศตวรรษที่ 21 นี้ได้ และมีความแข็งแกร่งอย่างยั่งยืนนั้น จำเป็นต้องประกอบด้วย 3 ปัจจัยหลัก ได้แก่ “คนเก่ง ทีมดี องค์กรเลิศ” ซึ่งข้อมูลจากบริษัทชั้นนำระดับโลกด้านการทำวิจัยและพัฒนาการเรียนรู้ ชี้ให้เห็นว่าการทำงานในปัจจุบันเกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก
นางกัลยา แก้วประเสริฐโยลี
เนื่องจากที่เชื่อมโลกเข้าด้วยกันด้วยความรวดเร็ว ทำให้เกิดสินค้าและบริการใหม่ ๆ ที่เข้ามา Disrupt ธุรกิจ และการทำงานแบบเดิม ๆ ไป ในสภาวะการทำงานที่มีการแข่งขัน และการเปลี่ยนแปลงสูง จึงส่งผลต่ออารมณ์ ความรู้สึก สุขภาพ ตลอดจนการดำเนินชีวิตของคนทำงานในทุกระดับ ผู้บริหารที่ต้องรับบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร จึงจำเป็นต้องเรียนรู้ ในการบริหารจัดการอารมณ์ และสร้างสมดุลการทำงานให้เกิดขึ้นอย่างเหมาะสม เพื่อสร้าง คนเก่ง ทีมดี องค์กรเลิศ ขึ้นมา
“ การจัดงานในครั้งนี้ เพื่อเป็นการเรียนรู้ถึงทิศทางในการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ โดยอาศัยเครื่องมือที่วัดผลได้ในทางวิทยาศาสตร์ เป็นการอัพเดตเทรนด์ล่าสุดในการพัฒนาตนเองให้เป็นคนเก่ง การพัฒนาทีมงานที่ดี และการพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ จากสถาบันชั้นนำที่มีชื่อเสียงอย่าง Wiley USA แม้เทคโนโลยี AI กำลังมาแรง แต่งานที่มีลักษณะการใช้ความคิดสร้างสรรค์ ทักษะทางสังคม ทักษะด้านจิตวิทยา การตัดสินใจในประเด็นซับซ้อน อ่อนไหว ยังคงต้องขับเคลื่อนด้วยมนุษย์ ผู้บริหารในศตวรรษที่ 21 จึงต้องใช้จุดแข็งด้านศักยภาพของมนุษย์ให้เต็มที่ ด้วยการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้รู้เท่าทันสามารถบริหารกระแสของ AI และกระแสของอารมณ์ที่เกิดจากโลกที่เปิดกว้างมากขึ้น ด้วยเครื่องมือที่ถูกต้อง และวัดผลได้ ซึ่งเป็นจุดแข็งของ มิส คอนซัลท์ ที่สามารถนำมาช่วยผู้บริหาร ในการเชื่อมต่อระหว่างองค์กรกับบุคลากรที่ทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อสร้างองค์กรในฝันขึ้นมา ”
นายแพทย์เวทิส ประทุมศรี นักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้านโรคความผิดปกติทางอารมณ์จาก มหาวิทยาลัยบริทิช คอลัมเบีย แคนาดา ( British Columbia University, Canada) กล่าวว่าสำหรับหัวข้อการสัมมนาเรื่อง Emotion Intelligence for Leadership ว่า การให้ความสำคัญในเรื่อง EQ หรือการจัดการสุขภาพทางอารมณ์ของผู้ทำงานจะเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจมากขึ้น องค์กรต้องเน้นในเรื่องของการสร้างพลังหรือสุขภาพของร่างกาย และจิตใจ Healthy Mind ที่มีส่วนในการสร้างความแข็งแกร่งของบุคคล เพื่อส่งผลไปถึงทีมงานให้มี Healthy Team หรือความสามารถในการอยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจ ภายใต้ความแตกต่างทางความรู้สึกนึกคิด และปัจจัยแวดล้อมของแต่ละบุคคล เพื่อให้เกิดการทำงานร่วมกันโดยปราศจากความกดดัน ความขัดแย้ง และนำไปสู่ความสำเร็จขององค์กร Healthy Organization ที่ยั่งยืนต่อไป
Views: 625
